-----Des idées et des actions pour développer votre communication-----

Carl Gustav Jung (1875-1961), psychiatre suisse disciple de Freud. Il a formalisée La théorie des types psychologiques dans son livre Types psychologiques en 1921. Isabel Briggs Myers (1897-1979) Katherine Cook Briggs, la mere d’Isabel.  Isabel et sa mère  ont alors abouti : Myers Briggs Type Indicator ou MBTI. C'est donc l'indicateur le plus utilisé au monde. C .G. Jung  a été le créateur de concepts psychologiques majeurs : les Archétypes psychologiques,  l'Inconscient collectif, la Persona, l'Animus et l'Anima. Il développe aussi les concepts de Soi et d'Individuation. Selon MBTI, l'esprit humain dispose de quatre fonctions psychologiques de base :  L'iNtuition (N) ou la Sensation (S) : Fonctions irrationnelles de Perception (P). La Pensée T (Thinking) ou le Sentiment F (Feeling) : Fonctions rationnelles de Jugement (J). Par les deux attitudes, Extraversion E (activités et expériences), Introversion I (souvenirs et  émotions) que les individus ont tendance à trouver leur énergie et à être dynamisés.

Appliquez-vous  une méthode facile à mémoriser et à exploiter, et totalement dénué de jugement : Le but est de ne pas être axé sur le paraître, mais sur le naturel, de ne pas être visée à son stress, et d’avoir une meilleure connaissance de soi et de l’autre.

C’est une intervention de Catherine CLERY de SEDANO et de Jean Pierre CLERY, psychothérapeutes.

Historique  de ce langage :

C’est en 1992 que, Success Insights international,  propose un modèle avec 4 couleurs, 8 types, 60 positions sur une roue, avec des indications telles que le style adapté (s’exprime sur le lieu de travail) et le style naturel (avec les amis, la famille).

L’efficacité relationnelle est améliorée en :

- utilisant le meilleur de soi même,

- obtenant le meilleur de soi-même et des autres,

- communiquant mieux avec les autres,

- gérant les situations complexes,

- diminuant son stress personnel,

- identifiant les zones de complémentarité avec les autres styles.

Schéma personnel :

Les quatre couleurs qui démontre les traits personnels:

Les 4 couleurs qui démontre les profils personnels :

Légende : A (Atout), B (Besoin), L (Limite)

Les quatre visions du monde:

Les Coleurs en action

- Connaître le style de son interlocuteur et adapter sa communication, et son comportement,

- Développer son adaptabilité, et sa flexibilité,

- Connaître ses besoins,

- Accepter les différences

- S’enrichir de la complémentarité

- Les profils peuvent être utilisés dans le cadre de l’orientation scolaire

- Ils peuvent être utiles dans le cadre d’un bilan de compétences ou tout autre bilan professionnel.

- Ils sont utiles pour les relations familiales, amicales, professionnelles, d’équipe, et dans la relation élève-enseignant, enseignant-classe.

Repères pour mieux communiquer avec les autres en fonction de leur couleur dominante :

Il s’agit dans un premier temps d’identifier le style de son interlocuteur et d’adapter sa communication et son comportement.

Il est très utile de développer son adaptabilité et sa flexibilité mais pas en permanence.

Repères métiers

Des corrélations ont été observées entre métiers et couleurs

MBTI (Myers -Briggs type indicators )ancêtre de colors in action , utile pour suivre le

développement de l’enfant :

C’est l'un des indicateurs typologiques le plus utilisé au monde pour de comprendre mieux leur fonctionnement personnel. Le MBTI® permet à la fois d'identifier ses préférences et de mieux cerner ses différences avec les autres.

Téléchargez le TEST MBTI:

test-mbti.pdf